Понедельник, 14.06.2021, 08:49

МКДОУ детский сад село Ильинское

Категории раздела
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

Коллективный договор
[ Скачать с сервера (228.5 Kb) ] 01.03.2018, 10:45

Раздел 1. Общее положение

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад с.Ильинское

 

 

 

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с:

• Трудовым кодексом РФ (в редакции от 30.06.2006);

• Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 (в редакции от 09.05.2005);

• Кодексом Российской Федерации об административных правонару­шениях № 195-ФЗ от 30.12.2001 (в редакции от 05.11.2006);

• Федеральным законом об образовании № 3266-1 от 10.07.1992 (в ре­дакции от 06.07.2006 № 104-ФЗ);

• Законом Кировской области «Об образовании в Кировской области» № 320-30 от 14.10.2013.

• Отраслевым тарифным соглашением между Департаментом образова­ния Кировской области и Кировским областным комитетом Профсою­за работников народного образования и науки РФ по решению соци­ально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий ра­ботников образования .

• отраслевым тарифным соглашением между администрацией Слободского района, управлением образования Слободского района и районным комитетом Профсоюза работников образования и науки РФ;

• а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, и распространяется на всех работников, за ис­ключением случаев, установленных в самом договоре.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками с целью определения взаимных обязательств работников и рабо­тодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работ­ников образовательного учреждения и установлению дополнительных соци­ально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и пре­имуществ для работников, а также по созданию наиболее благоприятных усло­вий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым, региональным и районным тарифными согла­шениями (ст. 40 ТК РФ).

1.4. Сторонами коллективного договора являются:

• работники образовательного учреждения, являющиеся членами Проф­союза работников народного образования и науки РФ, в дальнейшем (профсоюза), в лице их представителей - первичной профсоюзной ор­ганизации, в дальнейшем «профкома» - Погудина Марина Сергеевна

/Ф.И.О. председателя ППО/

• работодатель в лице его представителя - Антышева Надежда Геннадьевна

/ Ф.И.О. заведующей МКДОУ детский сад с.Ильинское/

Наименование образовательного учреждения

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполно­мочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, уста­новленных первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 43ткрф).

1.7. Работодатели, заключившие коллективный договор, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно пере­числяют на счет профсоюзной организации денежные средства в размере ___1% установленного профсоюзного взноса из заработной платы указанных работни­ков на условиях и в порядке установленном коллективным договором (ч. 2 ст. 30, ст. 377 ТК РФ). (Примечание: ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации должны быть менее 100% профсоюзного взноса).

1.8. Предметом настоящего договора являются установленные законода­тельством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работни­ков, гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам работо­дателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными пра­вовыми актами, соглашениями (ст. 41 та рф).

1.9. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников МКДОУ детский сад с.Ильинское, за­щищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключе­нии, выполнении и изменении коллективного договора.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях и в сроки, предусмотренные ТК РФ (ст.43 ТК рф).

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств, а пересмотр обязательств настоящего договора не может приво­дить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений кол­лективного договора решаются сторонами в соответствии с трудовым законо­дательством.

1.13. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в тече­ние срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на за­седании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комис­сией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного дого­вора, либо одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые из­менения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. 44 ТК рф).

1.14. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

1.15. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального парт­нерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторо­нами (либо с даты, установленной коллективным договором) (ст. 43 ТК РФ).

1.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен

быть доведен работодателем до сведения работников в течение__7__(например, 7 дней) после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положе­ния коллективного договора, содействовать его реализации.

1.18. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласо­ванию с профсоюзным комитетом:

• правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреж­дения;

• положение о надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения;

1.19. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, дру­гими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его пол­номочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержании и выполнения усло­вии коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников и др.).

1.20. Стороны определяют следующие формы управления образователь­ным учреждением непосредственно работниками и через профком (и 53 ТК РФ):

• принятие локальных нормативных актов (общим собранием работников образовательного учреждения или учет мотивированного мнения профкома) в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

• проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредствен­но затрагивающим интересы работников и по иным вопросам, преду­смотренным в настоящем договоре;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективного договора;

• иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами.

    1. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице председа­теля профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад с.Ильинское

ведущего переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудо­вым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», соглашениями, иными нормативными пра­вовыми актами. Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связан­ных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом фи­нансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравне­нию с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, со­глашениями. (Примечание: если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия предста­вителей профсоюзного комитета в решении этих вопросов).

1.22. Профком признает свою ответственность за решение в трудовом кол­лективе общих задач и целей учреждения, обеспечение роста качества труда, создание нормального морально-психологического климата.

Профком представляет работодателю правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию.

 

Категория: Мои файлы | Добавил: nataliogl
Просмотров: 223 | Загрузок: 3 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar